Må arbeidstaker føre oversikt over arbeidstid?

Nei, arbeidstaker har ikke ansvar for å føre oversikt over arbeidstid. Ifølge arbeidsmiljøloven § 10-7 er det arbeidsgiverens juridiske ansvar å sørge for en korrekt og oppdatert oversikt over hver ansatts arbeidstid. Dette gjelder uavhengig av om de ansatte har faste arbeidstider, jobber etter arbeidsplaner eller har timebasert lønn.

Hvordan føres arbeidstid?

Arbeidsgiveren kan velge mellom ulike metoder for å registrere arbeidstid:

• Digitale tidsregistreringssystemer
• Manuelle lister
• Egenrapportering fra ansatte, hvor ansatte deler deres arbeidstid
• En kombinasjon av arbeidsplaner og registrering av faktiske avvik

Rutiner for føring av arbeidstid bør utformes i samråd med ansatte og deres tillitsvalgte. Dette sikrer at metodene fungerer godt i praksis og oppfyller lovkravene.

Kan arbeidsgiver pålegge deg å føre timelister?

Du lurer kanskje på om arbeidsgiver likevel kan kreve at du registrerer tiden din selv? Svaret er ja – som arbeidsrutine. Arbeidsgiver kan pålegge deg å føre timelister eller egenrapportere. Men selv om du står for registreringen, ligger det lovpålagte ansvaret fortsatt hos arbeidsgiveren å sikre at oversikten er korrekt og oppdatert.

Arbeidstilsynet kan når som helst kreve innsyn i denne dokumentasjonen, og manglende oversikt kan føre til sanksjoner mot arbeidsgiveren.

Hvorfor er oversikt over arbeidstid viktig?

En skriftlig oversikt beskytter både deg som arbeidstaker og arbeidsgiveren din. Her er noen av hovedgrunnene til at det er så viktig:

• Du sikres at arbeidstiden din ikke overstiger lovens grenser for arbeid og hvile.
• Du får riktig lønn og eventuell kompensasjon for overtid.
• Dokumentasjon kan brukes som bevis i tilfelle en arbeidskonflikt.
• Arbeidsgiver sikrer ansvarlighet for helse, miljø og sikkerhet (HMS).

Hva betyr dette for deg som arbeidstaker?

Selv om du kanskje blir bedt om å føre timelister, trenger du ikke bekymre deg for det juridiske ansvaret – dette ligger alltid hos arbeidsgiver. Det viktigste du kan gjøre, er å følge bedriftens rutiner og gi korrekt informasjon dersom du registrerer arbeidstid selv. På denne måten oppfylles de krav som arbeidsmiljøloven setter til arbeidsgiveren din.