Ja, verneombudsarbeid kan kombineres med vanlige arbeidsoppgaver, og dette er vanlig praksis i norske virksomheter. Verneombudet har vanligvis rollen som et tillitsverv i tillegg til sine ordinære arbeidsoppgaver, så lenge arbeidsgiver legger til rette for nødvendige rammer.

Hvordan fungerer kombinasjonen?

• Verneombudets oppgaver utføres som regel innenfor ordinær arbeidstid.
• Arbeidsgiver har ansvar for at verneombudet får nok tid til sine oppgaver uten å skape overbelastning.
• Verneombudet har rett til å prioritere vernearbeid, spesielt i situasjoner som krever umiddelbar oppfølging. Ved uenigheter om tidsbruk, kan Arbeidstilsynet bistå.

Typiske utfordringer og løsninger

Verneombud kan oppleve perioder med høy arbeidsmengde, for eksempel ved omorganisering eller alvorlige arbeidsmiljøutfordringer. I slike tilfeller bør arbeidsgiver:

• Justere arbeidsmengden i ordinære oppgaver.
• Diskutere behovet for fristilling helt eller delvis fra vanlige oppgaver.

Reelle situasjoner

I små bedrifter har ansatte ofte verneombudsansvaret parallelt med ordinære oppgaver, som lærere eller kontormedarbeidere. Større virksomheter velger ofte å gi verneombudene delvis fritak fra andre oppgaver, avhengig av arbeidsmiljøutfordringene.

Viktige ting å huske

• Verneombudet skal ikke håndtere personalsaker, lønn eller oppsigelser, men kan bidra i saker som påvirker arbeidsmiljøet.
• Rolleavklaringer og støtte fra arbeidsgiver er avgjørende for å kombinere rollene effektivt.

Kort oppsummert, kombinasjonen er praktisk gjennomførbar og juridisk lagt til rette, så lenge det gis tilstrekkelig tid og klare rammer for å sikre både arbeidsmiljøet og ansattes trivsel.