Ja, du kan melde avvik på en kollega. Faktisk har alle ansatte både rett og plikt til å varsle om avvik på arbeidsplassen, inkludert tilfeller hvor en kollega står bak eller er involvert. Ifølge norske lover skal arbeidsgivere ha systemer for å håndtere slike saker, og de ansatte oppfordres til å bruke disse for å rapportere uønskede hendelser som kan påvirke helse, miljø eller sikkerhet.

## Hva betyr det å melde avvik på en kollega?
Å melde avvik betyr å rapportere hendelser eller forhold som bryter med lovverk, interne rutiner, eller forventet praksis. Dette kan inkludere:
- Brudd på HMS-regler
- Mobbing eller trakassering
- Farlig atferd eller situasjoner
- Økonomisk mislighold, tyveri eller korrupsjon

Hvis en kollega forårsaker slike avvik, har du en viktig plikt til å si fra for å bidra til en tryggere arbeidsplass.

## Hvordan går du frem for å melde avvik?
1. Sjekk interne rutiner: De fleste arbeidsplasser har spesifikke systemer eller skjemaer. Spør verneombudet eller tillitsvalgt hvis du er usikker.
2. Informer riktig instans: Ofte går meldingen først til nærmeste leder. Alternativt kan du kontakte HR, verneombudet eller i noen tilfeller offentlige myndigheter.
3. Vær konkret og saklig: Beskriv hendelsen tydelig, inkludert tid, sted, involverte personer og eventuelle vitner eller dokumentasjon.

## Rettigheter som varsler
Som varsler har du rett til konfidensiell behandling av saken. Du er også beskyttet mot gjengjeldelse, noe som betyr at arbeidsgiveren ikke kan straffe deg for å ha meldt avvik. Gjengjeldelse er ulovlig og kan gi grunnlag for oppreisning og erstatning.

## Hvorfor er det viktig å melde avvik?
Å melde avvik bidrar til å forbedre arbeidsmiljøet og forebygge fremtidige problemer. Det gir også arbeidsgiveren mulighet til å rette opp feil og sørge for større sikkerhet for alle ansatte. Dette er ikke bare et valg, men en juridisk plikt som følger av arbeidsmiljøloven.

## Nøkkelting å huske
- Bruk arbeidsplassens rutiner for avviksmelding.
- Hold meldingen saklig og faktabasert.
- Ikke nøl med å søke støtte fra verneombud eller tillitsvalgt.

Det å melde avvik på en kollega handler om ansvar og omsorg for arbeidsmiljøet, ikke om å angi noen. Ved å si ifra, bidrar du til en tryggere og mer rettferdig arbeidsplass for alle.