Skal verneombud involveres i personalsaker?

Verneombud skal ikke involveres direkte som partsrepresentant eller støtteperson i personalsaker. Deres rolle er å ivareta arbeidsmiljøet på en nøytral måte, ikke å representere enkeltansatte i konflikter eller personalsaker. Unntaket er dersom saken har konsekvenser for arbeidsmiljøet, som ved mobbing, trakassering eller alvorlige konflikter, hvor verneombudet kan spille en viktig rolle for å sikre at arbeidsmiljøet forblir trygt for alle ansatte.

Hva er en personalsak?

En personalsak omhandler typisk forhold som advarsler, oppsigelser, konflikter, eller arbeidsprestasjon. Dette er saker der arbeidsgiver må ivareta bestemte regler og den ansattes rettigheter, og ansvaret ligger primært hos arbeidsgiver og eventuelt tillitsvalgt.

Hvordan kan verneombudet bidra?

Verneombudets oppgave er å fokusere på helheten i arbeidsmiljøet. Dette kan innebære:

• Observatør eller rådgiver: Delta i møter for å sikre at prosessen er forsvarlig og følger retningslinjer.
• Arbeidsmiljørelaterte saker: Dersom saken kan påvirke arbeidsmiljøet generelt, som ved mobbing eller alvorlige konflikter, bør verneombudet engasjere seg.

Du lurer kanskje også: Hvordan skiller verneombudet seg fra en tillitsvalgt? Kort fortalt, tillitsvalgte bistår medlemmer i personalsaker, mens verneombudet fokuserer på arbeidsmiljøet for alle ansatte, også de uorganiserte.

Ting du bør huske

• Verneombud skal ikke delta som part i rene personalsaker.
• De kan involveres for å ivareta arbeidsmiljøet, særlig ved alvorlige konflikter.
• Ved behov for støtte i personalsaker, er det tillitsvalgte som bør kontaktes.

Hvis du er usikker på verneombudets rolle i en konkret sak, er det lurt å få en tydelig avklaring fra ledelsen eller verneombudet selv.