Innleie er kun lovlig i Norge under strengt definerte omstendigheter. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, men innleie kan benyttes ved midlertidig behov som sykdom, permisjoner eller vikariater. Det kreves en tydelig begrunnelse for det midlertidige behovet, og man kan ikke bruke innleie til å dekke permanente arbeidsoppgaver.

Vilkår for lovlig innleie

1. Midlertidig behov

• Kun aktuelt ved fravær, ferieavvikling eller andre tidsbegrensede situasjoner.
• Ikke tillatt dersom behovet er permanent eller langvarig.

2. Skriftlig avtale med tillitsvalgte

• En arbeidsgiver kan inngå avtale med tillitsvalgte om innleie, selv om de vanlige vilkårene ikke er oppfylt. Denne avtalen må være skriftlig og inkluderende for arbeidstakergruppen.

3. Innleie fra produksjonsbedrift

• Tillatt hvis bedriften ikke har utleie som hovedvirksomhet, og innleien gjelder arbeid innen bedriftens egne fagområder.

Begrensninger

Det er verdt å nevne at:

• Bygg- og anleggsbransjen i Oslo, Akershus, og nærliggende områder har totalforbud mot innleie etter 1. april 2023.
• Utleide må være fast ansatt hos produksjonsbedrifter, og bemanningsbyrået må være godkjent av Arbeidstilsynet.

Konsekvenser av ulovlig innleie

Hvis innleiereglene brytes, kan arbeidstaker kreve fast ansettelse hos innleier, erstatning, eller reise sak via fagforening. Ulovlig praksis kan også føre til økonomiske gebyrer og pålegg fra Arbeidstilsynet.

Husk: Innleie skal alltid være en nødløsning og ikke en erstatning for fast ansettelse. Sørg for at behovet er tydelig dokumentert og at alle nødvendige tillatelser er på plass.