Ja, du må betale lønn når verneombudet er på kurs. Arbeidsmiljøloven og sentrale avtaleverk fastsetter tydelig at arbeidsgiver er ansvarlig for dette.

Hva sier loven?

• Opplæring for verneombud skal legges til arbeidstiden der det er mulig.
• Hvis opplæringen skjer på fritiden, skal verneombudet ha lønn tilsvarende vanlig arbeidstid, men uten overtidstillegg. Dette gjelder også kurs som gjennomføres som fjernundervisning.
• Arbeidsgiver har plikt til å dekke alle kostnader, inkludert kursavgift, materiell og reise.

Hvordan fungerer dette i praksis?

• Går verneombudet på kurs i arbeidstiden, utbetales full lønn som vanlig.
• Er kurset lagt til helg eller kveldstid, utbetales lønn for normalt timetall uten tillegg for overtid.

Viktige punkter for arbeidsgiver

• Det er arbeidsgivers ansvar å sikre at opplæringen gjennomføres raskt etter at et verneombud er valgt. Vanligvis innebærer dette minst 40 timer opplæring, med mindre annet er avtalt.
• Verneombudet mottar ikke ekstra lønn for selve rollen, men all opplæringstid skal være lønnet.

Oppsummert

• Du må betale lønn når verneombudet deltar på kurs, uansett om det skjer i arbeidstiden eller på fritiden.
• Arbeidsgiver dekker både lønn og kursutgifter. Dette sikrer at verneombudet får nødvendig kunnskap uten økonomisk tap, noe som er avgjørende for et godt og trygt arbeidsmiljø.