Ja, sjefen kan endre arbeidstid, men det avhenger av omfanget av endringen og hva som er avtalt i arbeidskontrakten. Mindre justeringer, som å forskyve start- eller sluttidspunkt noe, faller ofte innenfor arbeidsgivers styringsrett, såfremt det ikke bryter med lover eller avtaler. Større endringer, som å gå fra dag- til nattarbeid eller innføre helgearbeid, krever imidlertid saklig grunn og skjer i mange tilfeller gjennom en formell endringsoppsigelse.

Hva innebærer arbeidsgivers styringsrett?

Arbeidsgivers styringsrett gir sjefen rett til å organisere og lede arbeidet, inkludert arbeidstidens plassering. Men denne styringsretten har grenser: Det som er avtalt i arbeidskontrakten, eller som reguleres av arbeidsmiljøloven og tariffavtaler, må alltid respekteres.

Når kan arbeidsgiver endre arbeidstiden?

• Mindre justeringer: En liten endring i arbeidsplanen, som forskyvning av starttidspunkt, regnes som en del av styringsretten.
• Vesentlige endringer: Eksempler er å endre fra dagarbeid til nattarbeid. Dette krever saklig grunn og må drøftes med arbeidstakerne. En slik endring kan også kreve oppsigelse av den opprinnelige avtalen (endringsoppsigelse).

Arbeidskontraktens betydning

Hvis arbeidstiden er tydelig spesifisert i din arbeidskontrakt, kan ikke sjefen endre denne uten ditt samtykke – med mindre det finnes en saklig og rettslig grunn.

Eksempel: Hvis kontrakten sier du skal jobbe mandag til fredag, kl. 08:00–16:00, kan ikke arbeidsgiver ensidig endre dette til kvelds- eller helgearbeid.

Hva gjør du dersom arbeidstiden endres?

• Sjekk kontrakten din: Hva står om arbeidstid og endringer?
• Etterspør dialog: Endringer skal varsles og drøftes på forhånd.
• Be om begrunnelse: Arbeidsgiver må kunne forklare hvorfor endringen er nødvendig.
• Få hjelp ved konflikt: Fagforening, verneombud eller Arbeidstilsynet kan hjelpe hvis du er uenig.

Kort sagt, sjefen kan endre arbeidstiden, men dette kan ikke skje vilkårlig. Dersom du opplever endringer, bør du alltid sjekke arbeidsavtalen din og etterspørre en ryddig prosess.