Ja, arbeidsgiver kan i utgangspunktet omplassere deg, men denne retten er begrenset av regler om saklighet og rimelighet. Ifølge norsk arbeidsrett faller omplassering innenfor arbeidsgivers styringsrett, som gir rett til å tilpasse arbeidsoppgaver og organiseringen av jobben. Dette betyr at mindre justeringer, som nye ansvarsområder eller oppgaver, kan gjennomføres så lenge de ikke endrer stillingens grunnpreg — altså hovedinnholdet, lønnen eller arbeidsvilkårene du har avtalt.

Når gjelder retten til omplassering?

• Normal drift: Arbeidsgiver kan gjøre mindre endringer i arbeidsoppgaver så lenge det er saklig begrunnet, som ved omorganisering.
• Konflikthåndtering: Omplassering kan brukes for å løse arbeidsmiljøkonflikter, så lenge det skjer innenfor rammene av arbeidskontrakten.
• Ved helsemessige årsaker: Hvis sykdom eller skade hindrer deg i å utføre ditt vanlige arbeid, må arbeidsgiver forsøke tilrettelegging eller vurdere omplassering til annet passende arbeid.
• Nedbemanning: Når stillinger blir overflødige, har arbeidsgiver plikt til å vurdere omplassering før oppsigelse. Dette gjelder alle ledige, passende stillinger innen virksomheten.

Begrensninger i arbeidsgivers rett

Omplasseringen må være basert på saklige og ikke vilkårlige hensyn. Arbeidsgiver har ikke rett til å:

• Gjøre vesentlige endringer i din stilling uten ditt samtykke.
• Gi deg vesentlig dårligere vilkår, som lavere lønn eller en degradering, uten å følge reglene for endringsoppsigelse.
• Diskriminere eller bruke omplassering som en skjult straffereaksjon.

Hva bør du gjøre?

Hvis du er uenig eller usikker på om omplasseringen er lovlig, kan det være lurt å: 1. Gå gjennom arbeidsavtalen for å se hva som er avtalt. 2. Be arbeidsgiver om en skriftlig begrunnelse for omplasseringen. 3. Kontakte fagforening eller arbeidsrettsadvokat for råd.

Omplassering skal være en balanse mellom arbeidsgivers behov for fleksibilitet og dine rettigheter som arbeidstaker. Når det gjøres riktig, kan det være et effektivt verktøy for både virksomheten og de ansatte.