Kan arbeidsgiver kreve at man møter på jobb før arbeidstid?

Ja, arbeidsgiver kan kreve at du møter på jobb før arbeidstid, men det er viktige regler som må følges. Alt arbeid som utføres på arbeidsgivers initiativ, inkludert oppgaver før ordinær arbeidstid, regnes som arbeidstid. Dette betyr at ekstraoppgaver som å klargjøre en butikk eller delta på møter før åpningstid må dokumenteres, og du skal få betalt for tiden, inkludert eventuell overtidsbetaling hvis dette går utover alminnelig arbeidstid.

Hva regnes som arbeidstid?

• Arbeidstid er definert som den perioden du står til disposisjon for arbeidsgiver, klar til å utføre oppgaver.
• Gjør du noe arbeid før jobbstart som er pålagt av arbeidsgiver, skal dette registreres som arbeidstid.

Må oppmøte før arbeidstid stå i arbeidsavtalen?

Ja, alle krav om oppmøte før ordinær arbeidstid skal være tydelig beskrevet i arbeidsavtalen eller arbeidsplanen din. Arbeidsgiver har også ansvar for at all arbeidstid registreres og betales i henhold til loven, inkludert eventuelle tillegg for overtid.

Eksempel på oppmøte før arbeidstid

Hvis du for eksempel blir bedt om å møte opp 15 minutter før butikkens åpning for å rigge butikken, skal denne tiden regnes som arbeidstid. Du må få lønn for disse minuttene, og det skal fremgå av arbeidstidsregistrering eller vaktliste.

Praktiske råd til deg som arbeidstaker

1. Sjekk arbeidsavtalen: Kontroller at avtalen din inkluderer klare regler for oppmøte før ordinær arbeidstid. 2. Sørg for korrekt betaling: Pass på at all tid du jobber før arbeidstid blir registrert og betalt, inkludert overtidsbetaling hvis aktuelt. 3. Krev dokumentasjon: Hvis du opplever uklarheter om oppmøtekrav, ta kontakt med din tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet for råd.

Husk: Arbeidsgiver kan stille krav om oppmøte før arbeidstid hvis det er nødvendig for jobben, men det skal alltid håndteres i samsvar med arbeidsmiljøloven og arbeidsavtalen din.