Fra 1. januar 2024 kan man maksimalt jobbe på en midlertidig kontrakt i inntil tre år dersom ansettelsen skyldes arbeid av midlertidig karakter, slik som sesongarbeid eller prosjektoppgaver. Etter tre år har du rett til å bli fast ansatt dersom kontrakten har vært sammenhengende. For arbeid som har startet før 2024 gjelder fortsatt den tidligere grensen på fire år.

Særregler for forskjellige typer midlertidige kontrakter

• Vikariat: Vikariater følger også treårsregelen fra 2024. Etter tre sammenhengende år i samme stilling har du krav på fast ansettelse.
• Åremål: For åremålsstillinger, spesielt brukt i offentlig sektor, kan ansettelsen avtales for perioder opp til seks år, men det finnes ingen absolutt grense i loven. Likevel er avtaler utover 12 år sjeldne og krever spesiell begrunnelse.
• Generell midlertidig ansettelse: Denne regelen, som tillot ansettelse på generelt grunnlag i 12 måneder, er fjernet.

Hva med flere kontrakter eller korte avbrudd?

Hvis du har hatt flere kortvarige midlertidige kontrakter med korte avbrudd imellom, kan disse regnes som én sammenhengende ansettelse. Det er særlig hvis arbeidsgiveren prøver å unngå treårsregelen.

Prøvetid og oppsigelse ved midlertidige kontrakter

Prøvetiden kan ikke overstige seks måneder, og sykdom eller permisjon trekkes ikke fra når du beregner total varighet av en midlertidig kontrakt. Vanlige oppsigelsesregler gjelder også for midlertidige stillinger om kontrakten avsluttes før avtalt tid.

Oppsummering i tabellform

| Grunnlag for midlertidig ansettelse | Maksimal varighet (fra 2024) | Rett til fast ansettelse etter | |---------------------------------------|------------------------------|-------------------------------| | Arbeid av midlertidig karakter | 3 år | 3 år | | Vikariat | 3 år | 3 år | | Åremål | Ingen fast grense_ | Vurderes konkret | | Tidligere generelt grunnlag | Regel fjernet | - |

_Åremål har ingen lovfestet maksimum, men perioder over 12 år krever særskilt begrunnelse.

Hva kan du gjøre videre?

Hvis du allerede har vært ansatt midlertidig i mer enn tre år etter de nye reglene, kan du kreve fast ansettelse. Er du usikker på om reglene er fulgt, kan det være lurt å kontakte en fagforening eller juridisk rådgiver. Ved brudd på loven kan du ha rettigheter du ikke er klar over.