Hvem har krav på fortrinnsrett?

Arbeidstakere har krav på fortrinnsrett til ledige stillinger i visse situasjoner, som beskrevet i arbeidsmiljøloven. Dette gjelder spesielt ved oppsigelse, deltidsarbeid eller midlertidige tilsetninger.

1. Oppsagte arbeidstakere etter nedbemanning

• Hvis du har blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, for eksempel nedbemanning, har du fortrinnsrett til nye stillinger i samme bedrift.
• Du må ha vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene og være kvalifisert for stillingen.
• Fortrinnsretten gjelder i opptil ett år etter oppsigelsen.

2. Deltidsansatte

• Er du deltidsansatt og ønsker større stilling, har du fortrinnsrett til utvidelse før arbeidsgiver ansetter noen utenfra.
• Denne retten forutsetter at du er kvalifisert for jobben, og at det ikke påfører arbeidsgiver vesentlige ulemper.

3. Midlertidig ansatte

• Midlertidig ansatte kan også ha krav på fortrinnsrett til passende stillinger, dersom de har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene.
• Dette gjelder ikke for vikarer.

Viktige vilkår for fortrinnsrett

• Kvalifikasjoner: Du må være kvalifisert for stillingen.
• Ingen vesentlig ulempe: Deltidsansattes krav kan ikke medføre store ulemper for bedriften.
• Samme virksomhet: Retten gjelder kun stillinger i bedriften du jobbet i.
• Drøftingsplikt: Arbeidsgiver må drøfte fortrinnsrett med berørte ansatte før ansettelse.

Eksempel

En ansatt som ble oppsagt under en nedbemanning, har rett til ny stilling i bedriften dersom de oppfyller kravene. På samme måte kan en deltidsansatt i 50 % stilling kreve fortrinnsrett til å øke stillingsprosenten hvis en 100 % stilling blir utlyst med samme type oppgaver.

Oppsummering: Fortrinnsretten er en viktig sikkerhet for deg som arbeidstaker, enten du er oppsagt, deltidsansatt eller midlertidig ansatt. Retten sikrer at kvalifiserte ansatte får mulighet til gjenansettelse eller utvidelse av arbeidsforholdet når en passende stilling er tilgjengelig.