Hva er høyt sykefravær?

Hva er høyt sykefravær?

Høyt sykefravær refererer til situasjoner der andelen ansatte som er borte fra jobb på grunn av sykdom overstiger det som regnes som normalt eller akseptabelt, enten nasjonalt eller innen en spesifikk bransje. I Norge anses et sykefravær på 7 prosent eller mer ofte som høyt, særlig hvis det gjelder snittverdier over tid for en sektor eller virksomhet.

Hva regnes som normalt sykefravær?

  • Landsgjennomsnitt: Rundt 6,3 % i 2024
  • Offentlig sektor: Ca. 7,2 %
  • Privat sektor: Omtrent 5,8 %
  • Helse- og omsorgsyrker: Gjerne 9,5–10 %, i noen tilfeller opptil 12–20 %.

Når sykefraværet overstiger dette betraktelige gjennomsnittet, som ved spesifikke toppår som pandemier, klassifiseres det som høyt. For eksempel, under koronapandemien i 2022, steg gjennomsnittet til 7,3 %.

Hvorfor varierer sykefraværet mellom bransjer?

Høyt sykefravær kan skyldes yrkeskrav, arbeidsmiljø og belastning. Yrker innen helse og omsorg opplever typisk høyere tall fordi:

  • De ansatte opplever større fysisk og psykisk stress.
  • Skiftarbeid og ubekvemme arbeidstider er vanlig.
  • Det er høy eksponering for smitte.
  • Kvinner, som har generelt høyere sykefravær, dominerer bransjen.

Et eksempel på tiltak finnes i Marker kommune, der systematisk arbeid reduserte sykefraværet fra 12 % til 7 %, noe som illustrerer hvordan målrettet innsats kan endre situasjonen.

Hvilke konsekvenser har høyt sykefravær?

Høyt sykefravær kan gi store ringvirkninger, som:

  • Økt arbeidsbelastning for kolleger og ledere
  • Lavere produktivitet og redusert tjenestekvalitet
  • Økte kostnader og administrativt arbeid

For eksempel: Et sykefravær på 10 % betyr at 10 av 100 arbeidsdager tapes, noe som gir store utfordringer på kort og lang sikt.

Oppsummering

Sykefravær klassifiseres som høyt i Norge ved 7 % eller mer, særlig over tid. Enkelte sektorer, som helse og omsorg, opplever ofte tosifret sykefravær. Årsakene er komplekse, men inkluderer alt fra arbeidsbelastning til arbeidsmiljø og demografi. Effektive tiltak, som bedre ledelse og forebyggende helsearbeid, kan redusere kostnadene og belastningen knyttet til høyt fravær.

recZ4CwyZ6xEzdLP9
Få demo av Gripr

Book en demo og se hvorfor andre velger Gripr

Book tid for en demo