Forskjellen på vikariat og midlertidig stilling ligger i hva slags behov stillingen dekker. Et vikariat innebærer at du tar over oppgavene til en bestemt ansatt som er midlertidig borte, for eksempel på grunn av sykdom eller permisjon. En midlertidig stilling derimot, opprettes for å løse tidsbegrensede oppgaver som ikke tilhører den vanlige driften, som sesongarbeid eller prosjekter.

Hovedforskjeller mellom vikariat og midlertidig stilling

| Kriterium | Vikariat | Midlertidig stilling | |------------------------|------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------| | Formål | Erstatte en bestemt ansatt i fravær | Utføre oppgaver av midlertidig eller ekstra karakter | | Oppgaver | Overta en spesifikk ansatts arbeidsoppgaver | Utføre prosjektbaserte eller sesongbetonte oppgaver | | Eksempel | Vikariat for en ansatt i fødselspermisjon | Midlertidig ansatt for et toårig IT-prosjekt | | Varighet | Så lenge den ansatte er borte, eller maks 3 år | Maks 3 år i midlertidig karakter | | Rettigheter | Fast stilling etter 3 års sammenhengende vikariat | Fast stilling etter 3 års sammenhengende midlertidig ansettelse |

Når brukes vikariat eller midlertidig stilling?

Et praktisk eksempel på vikariat kan være dersom du vikarierer for en ansatt i administrasjonen som er ute i svangerskapspermisjon. Når denne personen returnerer til jobben, avsluttes ditt vikariat.

Midlertidig stilling, derimot, kan være aktuelt dersom du blir ansatt for å jobbe med utviklingen av en ny programvareløsning for en kommune, og stillingen eksisterer kun så lenge prosjektet varer.

Rettigheter og lovgivning

Både i vikariater og midlertidige stillinger gjelder arbeidsmiljøloven, som fastsetter blant annet regelen om fast ansettelse etter tre års sammenhengende midlertidig arbeid. Det er også viktig at du har en arbeidsavtale med klare vilkår for lønn, arbeidsoppgaver og varighet, uavhengig av stillingstypen.

Nøkkelpunkter å huske

• Vikariat: Dekker en konkret ansatts fravær.
• Midlertidig stilling: Løser et ekstraordinært behov, som prosjektarbeid eller sesongoppgaver.
• Begge gir rett til fast ansettelse etter tre års sammenhengende arbeid.