Hva er forskjellen på arbeidskontrakt og arbeidsavtale?

Hva er forskjellen på arbeidskontrakt og arbeidsavtale?

I praksis er det ingen forskjell på begrepene _arbeidskontrakt_ og _arbeidsavtale_ i norsk arbeidsliv. Begge brukes om den samme skriftlige avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regulerer rettigheter og plikter i arbeidsforholdet. Arbeidsmiljøloven refererer som regel til "arbeidsavtale," men uttrykkene er helt utbyttbare og like juridisk bindende.

Hva må en arbeidsavtale inneholde?

Arbeidsmiljøloven krever skriftlighet i avtalen, uavhengig av om du kaller den arbeidskontrakt eller arbeidsavtale. Minimumskravene til innhold inkluderer:

  • Identitet på partene (arbeidsgiver og arbeidstaker)
  • Beskrivelse av arbeidssted og stilling
  • Startdato for arbeidsforholdet
  • Varighet (midlertidig eller fast stilling)
  • Informasjon om prøvetid
  • Lønn, arbeidstid og ferieavtaler
  • Oppsigelsesfrister
  • Eventuelle tariffavtaler

Tydelighet i avtalen er avgjørende for å unngå uenigheter senere.

Du lurer kanskje også på...

  • Kan jeg bruke en mal for arbeidsavtale i stedet for arbeidskontrakt? Ja, så lenge innholdet følger lovkravene og er signert av begge parter, spiller det ingen rolle hvilken betegnelse som brukes.
  • Hva med muntlige arbeidsavtaler? I Norge er muntlige avtaler ikke gyldige. Loven krever at avtalen skal være skriftlig for å sikre trygghet og klarhet for begge parter.

Viktige ting å huske på

Enten du refererer til dokumentet som en arbeidsavtale eller arbeidskontrakt, handler det om å oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven. Sørg for en detaljert, skriftlig avtale som begge signerer. Navnet på dokumentet spiller ingen rolle—det er innholdet som gir juridisk trygghet.

recwXETFvH22bDYxU
Få demo av Gripr

Book en demo og se hvorfor andre velger Gripr

Book tid for en demo