Er lønn en fast kostnad?

Lønn kan være både en fast og en variabel kostnad, avhengig av hvordan den utbetales. Dersom du tenker på fast lønn, som for eksempel lønn til ledelse eller administrasjonsansatte med fast månedlig utbetaling, regnes dette som en _fast kostnad_. Denne typen lønn endrer seg ikke med produksjonsnivå eller aktivitetsgrad i bedriften.

På den andre siden, lønn utbetalt etter antall arbeidede timer eller produksjonsmengde, som ved timelønn eller akkordlønn, faller inn under kategorien _variable kostnader_. Her justeres kostnaden med hvor mye arbeid som utføres.

Eksempler på fast og variabel lønn

• En daglig leder med fastlønn får samme beløp hver måned, uavhengig av hvor mye virksomheten produserer – dette er en fast kostnad.
• Produksjonsarbeidere som får timelønn, har lønn som øker eller minker med mengden arbeid – dette regnes som en variabel kostnad.

Hvorfor er dette viktig?

Å forstå om lønn er en fast eller variabel kostnad hjelper bedrifter med budsjettering og økonomisk planlegging. Faste kostnader som fastlønn gir stabilitet, men kan være en utfordring i perioder med lave inntekter, da de må dekkes uansett. Variabel lønn gir derimot fleksibilitet i forhold til aktivitetsnivået, men kan være mindre forutsigbar.

Nøkkelpunkter å huske

• Fastlønn regnes som en fast kostnad fordi den ikke påvirkes av produksjonsnivået.
• Timelønn eller akkordlønn regnes som en variabel kostnad da den varierer med arbeidsmengden.

Ved å skille mellom faste og variable lønnskostnader kan du planlegge mer effektivt og ta bedre økonomiske beslutninger for din bedrift.