Ja, det er lovpålagt å føre timer for ansatte i Norge. Ifølge Arbeidsmiljøloven § 10-7 må arbeidsgivere til enhver tid ha en skriftlig oversikt over hvor mye den enkelte ansatte faktisk har arbeidet. Dette gjelder uavhengig av hvordan lønn utbetales eller type virksomhet.

Hvordan skal timeføringen gjennomføres?

Timeføring kan skje på ulike måter, som manuelt, elektronisk, via stemplingsur eller andre systemer. Det viktige er at oversikten dokumenterer:

• Dato
• Start- og sluttidspunkt
• Pauser
• Overtid

Arbeidsgiver har ansvaret for å oppdatere oversikten. I noen tilfeller kan ansatte selv rapportere sine arbeidstimer (egerapportering).

Hvem omfattes av lovkravet?

Kravet gjelder for alle ansatte som omfattes av arbeidsmiljøloven, både med fastlønn og timelønn. Enkelte unntak finnes for svært selvstendige roller, men selv her skal arbeidstiden kunne dokumenteres. Innehavere av enkeltpersonforetak må også dokumentere fakturerbare timer, selv om andre regler kan gjelde.

Hvorfor er dette pålagt?

Formålet med lovkravet er å:

• Sørge for etterlevelse av arbeidstidsregler
• Sikre korrekt lønn og overtidsbetaling
• Gi både arbeidstaker og arbeidsgiver oversikt over arbeidstid og hviletid
• Sikre kontrollmuligheter for tillitsvalgte og Arbeidstilsynet

Hva skjer hvis plikten ikke oppfylles?

Manglende timeføring kan føre til reaksjoner fra Arbeidstilsynet, som kan gi pålegg om korrigering. Arbeidstakere har også rett til innsyn i egen arbeidstid og kan rapportere regelbrudd til myndighetene.

Sentrale punkter å huske:

• Arbeidsgiver må føre en skriftlig oversikt over faktisk arbeidstid.
• Timeføring beskytter rettighetene til både arbeidstaker og arbeidsgiver.
• Dårlig eller manglende dokumentasjon kan gi juridiske konsekvenser.

Kort sagt, timeføring er ikke bare en formalitet, men en viktig del av arbeidsmiljøloven som sikrer trygghet og regelverksoverholdelse for alle berørte parter.