Arbeidstilsynet har nylig publisert flere saker som peker på noe viktig:

HMS-arbeidet må bli mer systematisk – og mer praktisk.

Her er tre ting vi mener alle håndverksbedrifter bør merke seg.

1. Unge arbeidstakere er mest utsatt for skader

En ny rapport viser at arbeidstakere under 25 år oftere blir skadet i bygg- og anleggsbransjen enn andre aldersgrupper.

Dette handler ikke bare om erfaring – det handler om:

• Opplæring
• Oppfølging
• Kultur
• Struktur

For mange bedrifter skjer HMS-arbeidet «når man får tid».

Men unge ansatte trenger tydelige rutiner, dokumentert opplæring og systematisk oppfølging – ikke bare gode intensjoner.

Gripr-tips:

Lag faste sjekklister for oppstart av nye ansatte, dokumenter sikkerhetsgjennomgang og sørg for at alle avvik registreres løpende via mobil.

2. Psykososialt arbeidsmiljø får større oppmerksomhet

Reglene rundt psykososialt arbeidsmiljø er blitt tydeligere, og interessen for å lære mer er stor.

Det betyr at:

• Arbeidspress
• Rolleavklaring
• Konflikter
• Ledelse

… ikke lenger bare er «myke temaer», men en del av det systematiske HMS-arbeidet.

For små og mellomstore håndverksbedrifter kan dette oppleves diffust.

Hva skal dokumenteres? Hvordan følger man opp?

Gripr-tips:

Bruk faste medarbeidersamtaler, digitale avviksrutiner og interne skjemaer for å dokumentere oppfølging – slik at HMS ikke bare blir prat, men faktisk system.

3. HMS må ta utgangspunkt i arbeidshverdagen

En gjennomgående utfordring i flere bransjer er at HMS-arbeidet ikke alltid er godt nok kartlagt og fulgt opp.

Uten systematikk blir det vanskelig å:

• Forebygge belastningsskader
• Oppdage risikoområder
• Dokumentere forbedring
• Sikre at ansatte kan stå i jobb over tid

HMS skal ikke være en perm i hylla.

Det skal være en del av den daglige driften.

Hva betyr dette for din bedrift?

Myndighetene strammer ikke nødvendigvis inn – men de forventer mer struktur.

Det viktigste du kan gjøre nå er:

✔ Ha dokumenterte rutiner

✔ Registrere avvik løpende

✔ Følge opp ansatte systematisk

✔ Sørge for at alt kan vises frem ved tilsyn

Med Gripr kan du:

• Lage digitale HMS-skjemaer
• Registrere avvik fra mobil
• Dokumentere opplæring
• Følge opp ansatte
• Samle alt på ett sted

Enklere for deg. Tryggere for de ansatte.

Og langt mindre stress ved et eventuelt tilsyn.